Et si l’égalité professionnelle passait aussi par le temps que les pères prennent, vraiment, à l’arrivée d’un enfant ?

Dans cet épisode du Kundra Podcast, Theresa reçoit Benjamin, manager chez Thales, père de deux enfants, qui a vécu deux expériences très différentes de la parentalité : une première naissance au Canada, où il a pu prendre deux mois et demi, puis une seconde en France, où il a combiné congé paternité et congés pour rester présent pendant deux mois.

À travers ce double regard, Benjamin met en lumière un point souvent sous-estimé : quand les pères prennent peu de temps, la charge s’installe très vite de manière déséquilibrée. Et ce déséquilibre ne s’arrête pas à la maison, il influence aussi les carrières, les perceptions du travail et, au fond, l’égalité entre les femmes et les hommes.

Cette conversation va plus loin qu’un simple témoignage. On y parle d’anticipation, de passation, de retour au travail, d’empathie managériale et du rôle très concret de l’employeur dans la normalisation du congé des pères. Benjamin raconte comment il a structuré son absence, préparé l’arrivée d’une alternante, suspendu certains projets sans créer de surcharge excessive, et pourquoi cette expérience l’a rendu plus attentif aux transitions vécues par les parents dans son équipe.

On parle aussi d’un sujet central pour Kundra : tant que les pères ne prennent pas davantage leur place dès les premiers mois, la parentalité continuera d’avoir un coût professionnel disproportionné pour les mères.

Que vous soyez parent, futur parent, manager, RH ou dirigeant, cet épisode vous aidera à comprendre pourquoi soutenir le congé des pères n’est pas un “plus” culturel, mais un levier très concret d’équilibre, de rétention et d’égalité au travail.

Dans cet épisode, on parle :

• 00:00 Introduction & le parcours international de Benjamin
• 04:19 Canada vs France : ce que le congé change vraiment
• 11:30 Ce que le congé change dans le rapport au travail
• 13:09 Devenir père change aussi la manière de manager
• 23:52 Préparer son absence : organisation & passation25:31 Pourquoi les pères ne prennent pas tous leur congé
• 31:42 Le congé des pères comme levier d’égalité

About Kundra

Kundra is building the future of parental leave.

We believe ambition and parenthood can thrive together – and companies that embed equity into their foundations today will lead tomorrow.

This podcast is part of our journey: speaking with working parents, business leaders, and HR innovators to surface the truths of career and parenting and the tools that make it work.

We’re now opening up pilot programs for companies ready to rethink parental leave. If you’d like to see how Kundra can support your teams, email [email protected] for a demo.

Want more from each episode?

• Subscribe to Kundra Notes for insights, recaps, and HR toolkits

• Follow Kundra on LinkedIn for product updates and thought leadership

• Follow Kundra on Instagram for stories, quotes, and behind-the-scenes