RECONNECT THE DOTS
RECONNECT THE DOTS
Podcast Description
This is a podcast that rethinks, reimagine, recreates and reinvent the things we need to change. It will take you places and introduce you to different angles, you might not know about. My hope is it will inspire you to start asking new questions and thereby connecting the dots in a new way.
The show will be both in danish and english
Podcast Insights
Content Themes
The podcast covers themes centered around personal and systemic transformation through education and community engagement. Episodes include discussions on the impact of COVID-19 on education in Uganda, the shift from traditional to innovative learning environments, and the necessity to ask the right questions for effective governance. Specific topics range from mentorship's role in community development to community-driven educational reforms.
This is a podcast that rethinks, reimagine, recreates and reinvent the things we need to change. It will take you places and introduce you to different angles, you might not know about. My hope is it will inspire you to start asking new questions and thereby connecting the dots in a new way.
The show will be both in danish and english
Gæst: Renata Edsbjerg – Ledelsesrådgiver og Futurist i HUMAN REVOLUTION
I denne episode af Reconnect Dots taler Thomas Berg med Renata Edsberg om, hvordan organisationer kan navigere i kompleksitet ved at trække på naturens visdom. De finder ideer i “Klodshans”, i hvad der sker i verden lige nu.
De diskuterer vigtigheden af regenerativ ledelse, biomimicry, og hvordan man kan skabe livgivende organisationer, der fremmer samarbejde og relationer.
Renata deler sin erfaring med transformationer og hvordan smerte og friktion er en naturlig del af udviklingsprocessen.
I samtalen udforsker Thomas Berg og Renata dybden af transformation og de liminale rum, hvor forandring finder sted.
De diskuterer vigtigheden af at anerkende eksisterende strukturer, mens man navigerer i nye livgivende processer.
Krisens rolle som et vendepunkt i forandring fremhæves, ligesom behovet for at genskabe forbindelser til os selv og hinanden.
Tålmodighed og handling i transformation er centrale temaer, og der argumenteres for en regenerativ tilgang til handling, der omfavner helhed og forankring.
Vi håber du bliver klogere og kan stille nye spørgsmål, som udvider din egen horisont.
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/renata-edsbjerg/
Web: https://humanrevolution.dk/
- Fremtidens organisationer skal ses som økosystemer.
- Kompleksitet kræver en ny tilgang til ledelse.
- Naturen kan lære os om samarbejde og resiliens.
- Biomimicry kan inspirere til nye organisationsformer.
- Regenerativ ledelse fokuserer på livgivende processer.
- Samarbejde er vigtigere end hierarkisk ledelse.
- Forandring er en naturlig del af livet.
- Smerte og friktion er nødvendige for vækst.
- Vi skal anerkende vores indre natur i organisationer.
- Transformation kræver mod og vilje til at ændre. Liminale rum er gråzoner mellem det gamle og det nye.
- Transformation kræver respekt for eksisterende strukturer.
- Krisen kan være et vendepunkt for forandring.
- Vi skal genskabe forbindelser til os selv og hinanden.
- Handling kræver tålmodighed og forståelse.
- Regenerativ handling handler om helhed og forankring.
- Undersøgelse og nysgerrighed er essentielle i transformation.
Disclaimer
This podcast’s information is provided for general reference and was obtained from publicly accessible sources. The Podcast Collaborative neither produces nor verifies the content, accuracy, or suitability of this podcast. Views and opinions belong solely to the podcast creators and guests.
For a complete disclaimer, please see our Full Disclaimer on the archive page. The Podcast Collaborative bears no responsibility for the podcast’s themes, language, or overall content. Listener discretion is advised. Read our Terms of Use and Privacy Policy for more details.